四大工資信:德勤悶聲漲,普華變“普華永凍”?

區塊鏈阿寶2018-10-12 12:00:59

熱熱鬧鬧的四大工資信終於全部發完了!


德勤調薪之後,大家在祕蜂上一邊匿名吐槽公司辣雞,一邊偷偷試探周邊人的薪資水平,同時還不忘瞅瞅隔壁的調薪幅度~


時間過去了24小時,祕蜂上已經開始討論如何明年評分漲一漲,畢竟罵了一遍,氣了一通,天亮了還是要上班。


關於這一輪的工資信,這位網友簡直是神總結!


DTT悶聲漲

PwC只賺個噱頭

半價安和畢馬六六齊平


今年調薪為什麼反應這麼大?給大家看一張對比圖:


圖源:祕蜂

(點擊可查看大圖


從這張表格上,可以看到2017年和2018年的比對,其中幾個名詞給大家簡單解釋下:


  • 破廁所 - PwC (普華永道)

  • 套套 - DTT(德勤)

  • 一歪 - EY(安永)

  • 六六 - KPMG(畢馬威)


那麼今年的工資到底是什麼樣的?我們一起來看下詳細。


四大的工資信,正式定了


感謝大家的“爆料”,主頁君根據大家提供的信息,整理了2018年9月四大的工資信,工資為一線月薪,工資均為稅前(如有不當指出,歡迎指正)。


普華:十三薪變十二薪


先說說常年行業第一的普華永道,如上圖所示,普華Senior的漲薪幅度和去年相似,跟其他三家比並沒有什麼競爭優勢。


今天上午,普華部分員工參加了溝通會,傳聞多日的十三薪調整有了實錘。



大概意思就是,十三薪裡的第13個月工資分攤到每個月中。


這對於普華員工而言,還挺讓人難以接受的,畢竟去年的這個時候,普華髮布了一封題為 Game Changer 的郵件,這封郵件的重點是:


1、Senior2017年不漲薪

2、2018年財年開始針對Senior的薪酬制度改為績效獎金方案,最早一筆獎金要在9月份發放。

3、明年9月前可千萬別辭職。

4、我們要做這個行業的Game Changer(至少在薪酬制度上,要領先改革薪酬制度)。



去年發信的大喜日子凍薪就算了,今年開始的薪酬制度改革,居然是間接取消十三薪?


在祕蜂上,傷透了心的普華永道員工寫了一小段 Rap,痛砭不公:


還有人諷刺公司的薪酬改革,表面 Game Changer,早晚 Game Over。

由於去年Senior級別全員凍薪,今年也沒有大的漲幅,普華永道喜提新藝名“普華永凍”。


德勤:M2被M1倒掛?


祕蜂上已經有人整理了德勤部分級別員工的工資,如下圖:


S1的Solid Plus 工資估計是少寫了一個0,應該是14000


對比一下去年的數據:



圖示的每個級別工資都有漲幅,最小漲幅400,Senior級別最高漲了2200,數據還算不錯。


不過,在普華哀嚎漫天之際,德勤也不是每個員工都對薪資滿意。有經理在祕蜂上抱怨,德勤M2工資被M1倒掛,彷佛聽到公司勸退的聲音……



畢馬威、安永:繼續努力跟上中


相比去年,B1各評分員工均漲800,B2漲了1300以上,漲幅跟上甚至微微超過其他三家,雖然相比之下,畢馬威調整後的薪酬還是略低,但漲幅可以,Q Pay也不少,已經表示出足夠的誠意,畢馬威員工只在社交媒體上自嘲兩句,沒有太多對公司的抱怨。


搞笑的是,已經有普華員工留言表示想加入貴司了



至於安永,對比去年,漲薪幅度也是一般般,部分級別工資已經被畢馬威追平甚至超越。不過安永員工在社交媒體上話最少,可能是像這位安永員工在微博上所說的,感覺有點丟人?



每年這個時候,四大總是尤其熱鬧。從打分開始的小黑會,到工資信發佈,幾乎所有積攢已久的情緒都會在這個時候集體爆發。


有人說,看薪酬調整就知道,老闆要裁掉的是那些沒拿高分的員工:



這位知乎用戶還提到,按今年的薪資水平和就業環境,不滿意薪酬的四大人即使選擇跳槽,也很難談到滿意的薪資。


詭譎的是,在微博上搜“普華”等關鍵詞,在最近的消息裡,一半的人在抱怨工資低、表達對公司的不滿;而另一半人,正是今年秋招正在填OT階段的準普華員工。


有人把普華作為第一選擇,普華是他的Dream Offer:


有人收到Offer開心得馬上發微博:


有人蔘加面試前還發了條微博祝福自己:

看著這樣的百態,虛化的“圍牆”在我們面前突然就清晰起來。


四大獎金怎麼算


今年普華永道算是打破了四大13薪的“慣例”。第13薪會根據rating設置倍數,像1倍、1.5倍、2倍、3倍不等。


沒有項目獎或者年終獎。


而Q-pay,一般前2年是1000--1500左右,高級審計員在2000 -- 3000 之間,關於這一項,四大都有自己的標準,四姐給大家整理了一下,請看下圖:


圖源:直通四大

(點擊圖片可查看大圖)


雖然說工資信出來之後,引發了許多“抱怨”,各大社交網站均有匿名吐槽,但實際上,每一年這個時候,都會出工資信,那些在平常的忙碌和加班中被隱藏的很好的情緒,就會爆發。


說到底,還是個人實際工資與預期產生巨大差異。


四大工資怎麼算


四大的工資是根據級別來的,這一點四姐對大家講過很多次。


1、初級審計師(A1)


應屆生進四大後默認為初級審計師,也就是進入四大的第一年,日常工作都是項目組中的基礎性支持工作。比如準備各類詢證函,抽憑測試的執行,文件歸檔整理等。


今年十月入職的萌新們也算幸運,剛剛調的工資,起薪8500元,四大一樣。

圖源:直通四大


2、初級審計師(A2)


這個級別會參與到項目組中,並且開始負責財務報表科目中審計工作,甚至被成為是這個階段的中堅力量。


主要工作內容包括除收入、成本、所得稅及權益等複雜科目以外的所有財務報表科目審計工作,工作內容也從之前的簡單執行到科目審計程序的規劃和選取。


也是從這裡開始,四大的工資正式有了區別。根據評分差異,有人能拿到11,000元/月,有人拿到9,600元/月,反手就差了1400元/月。


具體的評分和薪資情況,請看圖:

圖源:直通四大


在四大呆滿兩年之後,會進行考核,考核標準是打分以及CPA通過科目,考核合格就可以升為高級審計師。


3、高級審計師(SA1)


高級審計員的第一年(SA Year 1),已經可以獨立負責項目了,除了負責一些比較複雜的財務報表審計執行之外,還需要參與到許多項目中。


四大的工資,在這個級別差異表現明顯。就連自己也相差很多:


  • 德勤:1100元/月

  • 畢馬威:1800元/月

  • 普華永道:2000元/月

  • 安永:2100元/月

圖源:直通四大


所以你看,即使大家都是SA1,到手工資卻差很多,這其中2200元/月的巨大差距完全來自於“評分小黑屋”,而評分標準究竟是什麼,怕是沒人說清楚。


想漲工資唯一的辦法,大概還是晉升。


高級審計師的考核標準和上面一樣,也是需要考核合格同時獲得CPA證書。


4、高級審計師(SA2)


如果上一年做了高級審計師,並且接觸到FIC的工作,這個時候就會升為團隊的FIC。


這時,需要懂得大量的審計報告裡的知識,審計報告中副注的披露表達,會計政策的運用,重大的風險評估和事項處理,重大經營投融資,企業的環境,組織和治理結構等等,需要進行全方面的考慮,需要數量運用的審計稅務專業知識。


然後我們看看工資:

圖源:直通四大


差距進一步拉大!


  • 德勤top和solid的差距達到了3200元/月;

  • 畢馬威1分暫時沒有收集到相關數據,但是2分和3分查了整了1700元/月;

  • 普華永道的1分和3分差距是2900元/月;

  • 安永是唯一一個加入4分評級的,工資差異達到了3600元/月。


真是可怕!這就好像大家都是同事,一起上班一起加班,一起出差一起吃飯,結果突然有一天,到手工資就變得不一樣了?!


職場金字塔在這個級別以後,表現的更加明顯。有的人拼了命晉升,留下來,有的人終於不忍,拜拜了。


而拼命留下來晉升的,就會繼續往上走。


5、高級審計師(SA3)


到這個級別,工作5年的元老基本上只有一半了。離職的、跳槽的,那些離開的人,再也不懂SA3的喜怒和歡苦。


老闆和經理會更加謹慎的用人,大量的SRM,SAD,REPORT,CLAER等等工作卻怎麼做也做不完……

圖源:直通四大


越往上,工資越是不容易被透露了。就看普華永道的1分和3分,差了3016元/月。


圖源:直通四大

四大職業金字塔


隨著四大業務的發展,四大金字塔也在不斷加寬,但是頂層的位置永遠都是不夠的!就像這張圖展示的那樣,金字塔設計之初就決定了後來的流動性和競爭性。


高層競爭更加激烈,壓力也更大,往上,合夥人近在眼前;但是退一步,就可能出局。


一出工資信,鬧得沸沸揚揚,再是氣不過也只能絕望的匿名罵一罵,最多也只是辭職走人。


工資信已出,現狀無法改變。正如這位知乎用戶說的:


他們會像勇士一樣,痛定思痛,繼續振作起來,迎接新的年審!

看更多走心文章

請長按下方圖片掃碼關注

投 行 零 距 離

https://weiwenku.net/d/109213930