你們說,新東方的吐槽歌會不會引領一種年會新範式? |YiMagazine

第一財經週刊2019-02-10 17:02:03


在經歷過壕無人性地派禮,不留面子地調戲老闆這些其實也玩了好幾年的套路後,今年,教外語的那家新東方將年會福利推向了一個新的高度——允許員工將公司上上下下吐槽個遍。


當著全國來的1.2萬位同事,加上臺下一溜兒你見過的沒見過的股東和大老闆,直接諷刺自己的老闆“就會做PPT還日常甩鍋什麼都不會就知道胡×吹”。嚯,這真的是太大逆……不對,也太大快人心了吧!


先來欣賞一下作品。


作為被吐槽的老闆,這一次俞敏洪的表現挺漲粉——當然之前他對女性的言論也很掉粉。這年會視頻一出立馬閱讀量10萬+,有人立刻反應過來,“這6個兄弟姐妹怕是要被現場開除了吧?”但俞敏洪沒有,還獎勵了這6個人總共12萬元的獎金。這6人接受採訪的時候也說了,自己心裡有底氣表演下去,是因為看到臺下的俞敏洪笑得前仰後合。得,你這也是巧了,這不剛好前兩天新東方搞整風行動。你這一吐槽,可不就是遂了大老闆的心意,也算是趕上了1992年去了深圳、2002年北上買了房、2017年底賣光了比特幣的意思。


當然這事兒雖然對於新東方員工來說不算新鮮,畢竟2016年到2019年,他們從《職場解壓操》到《東方有戲精》再到今年的《釋放自我》,已經連續4年吐槽老闆。但對於整個年會界來說,卻是一次革命。


現在,讓我們一起回想一下傳統的年會什麼樣吧。


是什麼力量,能讓全員邋遢的男同事們收起格子襯衫、穿上女裝?是什麼力量能讓素顏女同事們惡補美妝視頻、PS技術瞬間進階?沒有錯,是年會。


年會是美好的。在年會上,你能通過大屏幕清楚地看到,一年難見一次的大老闆臉又胖了一圈。再俗氣一點來說,年會不過就是個形式,抽獎才是大頭。雖然大多數人抽不中那些戴森、iPhone、或是歐洲七國八日雙人遊。但只要有“陽光普照”的一天,那麼你就是當天的Superstar。可別說,這錢可比加班費來得快且靠譜。再加上喝了酒一上頭,立馬掏出家底來發紅包的老闆們。哎呀,年會真是太美好了。


不過,年會也是黑暗的。誰知道今年工會又要組織大家唱什麼山歌,或是跳一場“比比誰身體更加不協調”的群舞。每逢歲末,網上就會瘋狂流傳一些中老年版葫蘆娃、“花果山伙食不錯”版孫悟空以及“我穿女裝比女人還女人”版程序員的照片。這下你就知道在職場討生活有多不易了吧?


現在,是時候反思一下了。到底是誰讓年會變成了直播尬場?一群人拾著《快樂大本營》幾十年前的牙慧,玩著連小朋友都要發出“嘖嘖嘖”的遊戲,最後再去朋友圈裡瘋狂(給老闆)點贊。是不是就是那首《釋放自我》唱的,“重複的都搶著做,創新的沒有幾個,美其名曰‘延續性’實怕擔責。”


說起來第一批90後已經快30了,在職場也算是頂樑柱級別的人物了。在努力加班的同時,也想一下年會應該怎麼(在保證紅包數目的前提下)變得有趣一些吧?


我們先拋磚引玉幾個點子,歡迎大家踴躍獻計獻策,相信你們一定比貴司的HR強!


1、互聯網企業篇


給老闆們準備一個客服競技大賽。其實很簡單,只要將客服工臺擺上舞臺,請天天在PPT上、在內部講話裡、在媒體採訪中說用戶體驗,用戶為先的boss們落座開幹,再用大屏幕直播就行了。面對各式各樣的奇怪要求和投訴,誰能在不惹惱客戶的情況下堅持的最久收穫的好評數量最多,誰就獲勝。什麼?你怕到時候人多嘴雜聽不清?開玩笑,互聯網公司的客服,有真人講電話的嗎,都是打字,很容易觀戰的。


2、4A公司篇


內部吐槽大賽。4A人既然日常怨聲載道,日常經歷“明天交稿今天給brief”的慘案,那麼何不拿出planner們的一半的實力,以及比稿報價時一半的勇氣,在內部搞個客戶吐槽大會。既然大家都有無數共鳴,最終戰勝所有同事的人一定是經歷最慘痛的那個。老闆,什麼也別說了,加薪留人吧。當然,這個項目絕對不能公開,畢竟錢給到位的仍然是慈父。(汪汪汪)


3、電動車廠商篇


給電動汽車廠的老闆們來一場扛凍大賽。到時候安排室內室外兩個場地,老闆們一人一車排在室外,車裡不開空調,看哪位老闆在車裡的時間最長。能忍最久的人,就是平時開自家的車最多的人——因為在冬天只能續航200km的電動車上想開空調是奢侈的,里程焦慮能打敗一切的身體不適。只有真正在開電動車的人才最懂得要在電動車上備齊羽絨三件套的意義。而這些真正去體驗產品的領導,才有資格談“品質升級”。是真的升級,不是靠大屏播放內置火焰視頻讓用戶意念取暖那種。


4、傳統媒體人篇


我們哪有年會。八項規定了解一下?



那些我們對年會的愛與恨


愛之十大理由


一不小心中個大獎


獎品固然是飛來橫財,但更讓人興奮的是幸運指數破錶的快感!那種臺下芸芸眾生但是惟我獨尊的心情,可是什麼獎品都不能替代的。


至少會陽光普照


全場安慰獎雖然規格上跟大獎不能比,但怎麼也算是個額外獎勵。年會現場總有陽光照到你身上,無非只是光線的強烈程度不同而已。


耳目一新的領導


馬雲在阿里巴巴年會上扮白雪公主無疑將這一傳統項目的標準推到一個新高度。看領導們迥然異於日常,甚至是滑稽和狼狽的扮相,絕對是大家最愛的環節。


一個扮靚的機會


男女都有靚的權利。平常朝九晚五的時候,同事之間都是職業裝相見,年會就變成晚裝打扮的好機會,在大家面前來個全新亮相。


可以大飽眼福


這一點尤其適合男性。公司年會上,女同事們總歸是驚豔出場的多。有可能工作時候素面朝天,到了年會的派對之夜變成性感女神也不一定,趕緊大飽眼福吧。


做一次明星


比如像玫琳凱,每年在年會上設置紅地毯環節,這種通常在高規格活動上貴賓才能享受的待遇,就也能夠親臨體驗一次。


跨部門聯誼


尤其是那種人山人海的大公司,如果不在一個部門,平時還真難說上兩句話。所以要是瞄上了其它部門的帥哥美女,年會之夜就是絕佳的聯誼機會。移桌說上幾句話,喝上兩杯酒,只要稍微鼓點兒勇氣就可辦到。


野百合的春天


這是說那些平時在公司裡毫不起眼的人,但其實是身懷一兩種絕技的民間高手,年會舞臺終於使他們有機會變成眾人焦點。比如前臺小姑娘其實很會彈鋼琴哦,財務部的會計原來還是國標高手呢……


年度集體度假


遇上經濟環境大好,或是老闆心情不錯,還有可能全體到三亞、廈門這樣的地方去開年會。隆冬時節,光是晒晒太陽就已經像中了大獎一樣。沒有工作,免費吃喝,絕對是年會的最高級。


公司的內部春晚


拜年嘛,總要來點兒歌舞節目助助興,邊吃邊看才喜慶。只要沒輪到自己頭上,看同事領導大變身,說相聲、跳芭蕾,樂到直不起腰。


恨之十大理由


領導永遠要講話


在一切開始之前永遠要聽領導講話,有時甚至是長篇。好年景也就罷了,如果是金融危機下那種光景,等他們幾句“共度時艱”的話說完,簡直連食慾都要沒了。


逃不掉的社交之夜


對於平時不太擅長穿衣打扮的公司人來說,要光鮮時髦地出現在年會之夜是個大難題。而對於生性內向、恐懼社交的人來說,還不如讓他她回公司加一晚的班。


形式永遠大於內容


就像所有的婚宴一樣,你必須到場,但永遠餓著離場。這一點實在像個謎題,因為就算是那些平時口碑甚好的飯店,到這一餐也像換了主廚一樣,集體欠奉。


噩夢般的當眾表演


倘若被選中要當眾表演,尤其是還沒有一技傍身的時候,年會之夜就變成了一場噩夢。眼下北京、南京都出現了“KTV快速提高班”,就是專為應付年會表演而生。


此起彼伏的觥籌交錯


總有一些人拿著一杯酒滿場跑,好像個個都是他闊別的親人一樣。除去莫名其妙的酒,還有情理之中必須要喝的領導敬酒、敬領導的酒、部門酒以及各種各樣的酒……杯杯催人醉啊。


老掉牙的遊戲節目


最令人髮指的當然是擊鼓傳花,成語接龍,要不就是搶椅子、踩氣球……都多少年過去了,集體活動還是原地踏步。遊戲不精彩,獎品精彩一點兒也行。很不幸,往往都是禍不單行。


分公司就是邊緣地帶


到年會時這種感覺陡然強烈起來,尤其是在那種到處都有分支的大公司。如果總部舉辦了一場又拉風又熱鬧的年會,那麼在其他城市的分公司難免會有些失落。


年會變拓展


很多公司精打細算,把一年一度的拓展訓練也跟年會放在一起,這樣內容就複雜多了。你得先學習團隊合作、團隊建設之類的理論,在幹了不少腦力勞動和體力勞動之後,才能吃上飯,抽上獎。


疲於奔命


也有那種看起來很重視組織結構的公司,逢到年會就把各地的分支召到總部來,共襄盛舉。大隊人馬的差旅費用也很可觀,各分支在短時間內速速往返,讓人對風塵僕僕和疲於奔命有了新認識。


無趣的惡性循環


如果一直參加無聊無趣又一無所獲的年會,幾次下來就會產生抵制心理,每到年關,就想著這事兒又要來了。


本文版權歸第一財經所有,

未經許可不得轉載或翻譯。



陸泓

《第一財經》YiMagazine特約記者。



https://weiwenku.net/d/109933572